Một người làm việc “có vẻ” khoa học sẽ bắt đầu một ngày của mình bằng việc viết ra danh sách những việc cần làm. Điều này không sai và nó còn có thể giúp cho bạn hình dung được rõ ràng 8 tiếng sắp tới của mình sẽ diễn ra lý tưởng như thế nào.
Tuy nhiên, nếu là một kẻ tham lam, hoặc chẳng may bạn đang trong giai đoạn lụt việc không kiểm soát, thì hẳn là danh sách công việc chi chít trên giấy đó sẽ khiến bạn ngộp thở đến phát khóc và đột nhiên chẳng biết nên làm gì cả.
Quên hết mớ lộn xộn đó đi! Có cố gắng tỏ ra khoa học mấy đi nữa cũng sẽ vô ích nếu bạn cứ cắm chân vào chỗ rối rắm ấy. Đừng để nỗi lo sợ bị sếp quở trách, bị đối tác dí “deadline”, bị đồng nghiệp than phiền, bị trừ lương KPI cuối tháng hay bất cứ thứ ác mộng nào tệ hại hơn thế khiến bạn hoảng loạn. Hãy từ tốn xé nhẹ tờ danh sách vừa viết ra, vo viên lại và thực hiện một cú ném rổ điệu nghệ. Mở một trang sổ mới, trắng tinh chưa tì vết, viết ra đúng 3 việc nhỏ, dễ, thoải mái với tâm tư của bạn, rồi bắt tay vào làm. Kệ cả thiên hạ đi. Đằng quái nào thì bạn cũng chẳng thể làm kịp mọi thứ theo kỳ vọng của tất cả mọi người.
Nhanh thì 2 tiếng, lâu thì mất nguyên một buổi, bạn sẽ lết xong 3 đầu việc vừa viết ra. Đứng dậy làm ngụm nước, đi lại vòng vòng, hít thở một chút, tán gẫu nếu môi trường thoải mái, rồi lại ngồi vào bàn, viết tiếp 3 đầu việc tiếp theo ra giấy.
Bạn thấy đấy, thay vì ngồi nhìn danh sách 60 đầu việc còn dang dở, ít ra ngày hôm đó, bạn đã hoàn thành được thêm 10 đầu việc nào đó, đủ để khiến bản thân cảm thấy bắt đầu có thành tựu.
Quan trọng là có cái để báo cáo với sếp rằng hôm này, hôm kia bạn đã làm được việc này, việc kia cụ thể. Chứ không phải chỉ ôm một mớ danh sách công việc còn tồn đọng, trình lên và nói, nhiều quá sếp ạ, em không biết làm sao cho nó hết.
Ô hay! Việc nhiều, muốn nó hết, thì làm từng cái một cho đến khi nó hết chứ còn làm sao nữa. Bạn nào có cái găng tay có đủ 6 viên đá vô cực để chỉ cần búng một cái là công việc sẽ biến mất tan thành khói bụi như trong phim?
Khi chưa đủ tư duy để tìm ra phương án “smart work”, thì cũng cứ đành “hard work” cho xong từng đầu việc đã đề ra đã. Chẳng có ai ngay lập tức thành nhân viên xuất sắc cả. Bạn cũng chẳng phải cá nhân nổi trội gì mà mơ mộng tạo nét như các tỷ phú, doanh nhân thành đạt bây giờ.
Chúng mình cũng là nhân tố lao động phổ thông bình thường thôi mà. Cứ từ từ mà phát triển. Tiến bộ bao nhiêu không quan trọng. Quan trọng là phải tiến bộ từng ngày ấy. Có thể mới không chán nản mà bỏ việc liên tục được. Nhỉ?
【Bài viết】được 【Lê Di】chuyển quyền chia sẻ
Xin ấn thích và theo dõi tiếp